MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN PROFESIONALISME SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu DPMPTSP Kota Surakarta)

AGUSTIN, IKA (2022) MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN PROFESIONALISME SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu DPMPTSP Kota Surakarta). MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN PROFESIONALISME SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu DPMPTSP Kota Surakarta).

	Text ARTIKEL JURNAL IKA AGUSTIN.doc Download (116kB)
	Text BAB I Ika Agustin.docx Download (23kB)
	Text BAB II Ika Agustin.docx Download (49kB)
	Text BAB III Ika Agustin.docx Download (53kB)
	Text BAB IV Ika Agustin.docx Download (243kB)
	Text BAB V Ika Agustin.docx Download (28kB)
	Text Cover, Halaman Persetujuan dan Pengesahan Ika Agustin.docx Download (1MB)
	Text Daftar Pustaka Ika Agustin.docx Download (28kB)
	Text Daftar Pustaka Ika Agustin.docx Download (28kB)
	Text LoA Jurnal Skripsi Ika .pdf Download (148kB)
	Text PROPOSAL SKRIPSI.pdf Download (709kB)
	Text Surat Scan Plagiasi Perpustakaan.pdf Download (219kB)
	Text TURNITIN IKA AGUSTIN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara simultan maupun parsial dari motivasi, kepuasan kerja dan profesionalisme sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Surakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jenis penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel non-probability sampling dengan jenis sampel jenuh. Jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 40 orang. Untuk memperoleh data penelitian ini menggunakan kuesioner, observasi, wawancara dan studi pustaka. Pada penelitian ini menunjukan hasil bahwa adanya pengaruh simultan motivasi, kepuasan kerja dan profesionalisme secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan secara parsial motivasi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebaliknya profesionalisme berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Admin Repository UIBS
Date Deposited:	13 Dec 2022 10:49
Last Modified:	13 Dec 2022 10:49
URI:	https://repository.uniba.ac.id/id/eprint/558

Actions (login required)

View Item