KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI KOMUNIKASI, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) UNIT DEPO MEKANIK PURWOSARI

., WIBATSUH (2022) KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI KOMUNIKASI, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) UNIT DEPO MEKANIK PURWOSARI. KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI KOMUNIKASI, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) UNIT DEPO MEKANIK PURWOSARI.

	Text Skripsi Full+Scan Ttd_Wibatsuh_2017020010.docx Download (455kB)
	Text Artikel_Wibatsuh_2017020010.pdf Download (182kB)
	Text BAB I_Wibatsuh_2017020010.docx Download (20kB)
	Text BAB II_Wibatsuh_2017020010.docx Download (50kB)
	Text BAB III_Wibatsuh_2017020010.docx Download (211kB)
	Text BAB IV_Wibatsuh_2017020010.docx Download (214kB)
	Text BAB V_Wibatsuh_2017020010.docx Download (18kB)
	Text Daftar Pustaka_Wibatsuh_2017020010.docx Download (17kB)

Abstract

Human Resources Development (HRD) atau Manajemen Sumber Daya Manusia dalam suatu perusahaan berpengaruh kuat dalam menentukan perkembangan suatu perusahaan atau organisasi di masa yang sangat kompetitif ini. harus memahami bagaimana strategi yang baik untuk mendorong kinerja karyawan agar dapat mencapai tujuan yang diharapkan oleh perusahaan atau organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komuniksi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Unit Depo Mekanik Purwosari. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif. Data penelitian yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh yang berjumlah 50 karyawan. Hasil penelitian ini dapat dilihat dari olah data SPSS yang menunjukkan bahwa komunikasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kompetensi tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item