SAPUTRA, ABDUL (2022) KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI INSENTIF, PROMOSI JABATAN DAN STRES KERJA (Studi Kasus Pada KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar). KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI INSENTIF, PROMOSI JABATAN DAN STRES KERJA (Studi Kasus Pada KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar).
![[img]](https://repository.uniba.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Halaman Judul)
a. Halaman Judul.docx - Published Version Download (69kB) |
|
Text (BAB I)
a. BAB 1.docx - Published Version Download (40kB) |
|
Text (BAB II)
a. BAB 2.docx - Published Version Download (91kB) |
|
Text (BAB III)
a. BAB 3.docx - Published Version Download (327kB) |
|
Text (BAB V)
a. BAB 5.docx - Published Version Download (37kB) |
|
Text (BAB IV)
a. BAB 4.docx - Published Version Download (734kB) |
|
Text (Halaman Pengesahan)
a. Halaman Pengesahan.pdf - Published Version Download (223kB) |
|
Text (Halaman Persetjuan)
a. Halaman Persetujuan.pdf - Published Version Download (299kB) |
|
Text (Lampiran)
a. Lampiran.docx - Published Version Download (2MB) |
Abstract
Abdul Saputra. 2018020156. Kinerja Karyawan ditinjau dari Insentif, Promosi Jabatan dan Stres Kerja Pada KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar. Skripsi. Program Studi Manajemen. Strata 1. Universitas Islam Batik Surakarta.2022. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh simultan maupun parsial insentif, promosi jabatan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kuantitatif. Populasinya adalah seluruh karyawan KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar yang jumlahnya 76 orang dan sampel yang digunakan diambil dari seluruh populasi. Teknik sampling menggunakan metode sensus sampling. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan analisis statistik yaitu uji regresi liniear berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif, promosi jabatan dan stres kerja berpengaruh simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar dengan Fhitung > Ftabel (12,893 > 2,732) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara parsial insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar. Secara parsial promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar. Secara parsial stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar. Hasil1uji koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,322 atau sebesar 32,2% menunjukan bahwa kinerja karyawan KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar dipengaruhi oleh variabel insentif, promosi jabatan dan stres kerja sedangankan sisanya 67,8% dijelaskan oleh variabel lain.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Admin Repository UIBS |
| Date Deposited: | 06 Jul 2022 03:48 |
| Last Modified: | 06 Jul 2022 03:48 |
| URI: | https://repository.uniba.ac.id/id/eprint/352 |
Actions (login required)
 |
View Item |