MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TUPAI ADYAMAS INDONESIA BOYOLALI

BUDIARTO, AGUNG (2022) MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TUPAI ADYAMAS INDONESIA BOYOLALI. MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TUPAI ADYAMAS INDONESIA BOYOLALI.

	Text COVER.docx Download (300kB)
	Text BAB 1.docx Download (35kB)
	Text BAB II.docx Download (73kB)
	Text BAB III.docx Download (53kB)
	Text BAB IV.docx Download (157kB)
	Text BAB V.docx Download (20kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (21kB)
	Text LAMPIRAN.docx Download (324kB)

Abstract

Agung Budiarto, 2017020180. Motivasi, Disiplin Kerja dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan PT Tupai Adyamas Indonesia Skripsi. Program Studi Manajemen (S1). Universitas Islam Batik Surakarta. 2021. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan penghargaan terhadap kinerja karyawan PT. Tupai Adyamas Indonesia. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif. Metodologi penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, berupa kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 120 responden yang dibagi kepada karyawan PT. Tupai Adyamas Indonesia. Data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang berupa hasil kuesioner yang diisi oleh responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif, uji validitas dan reliabilitas, regresi linier berganda, dan uji t (uji parsial). Hasil penelitian menggunakan regresi linier berganda ada pengaruh antara motivasi, disiplin kerja, dan penghargaan terhadap kinerja karyawan PT. Tupai Adyamas Indonesia. Uji t (uji parsial) motivasi, disiplin kerja, dan penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R² sebesar 0,475 atau sebesar 47,5 % menunjukkan bahwa kinerja karyawan PT. Tupai Adyamas Indonesia dipengaruhi oleh variabel motivasi, disiplin kerja, dan penghargaan, sedangkan sisanya 52,50 % dijelaskan oleh variabel lain.

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Admin Repository UIBS
Date Deposited:	31 Aug 2022 02:42
Last Modified:	31 Aug 2022 02:42
URI:	https://repository.uniba.ac.id/id/eprint/473

Actions (login required)

View Item