TURNOVER KARYAWAN DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DI PT ECO SMART GARMENT INDONESIA

HERLAMBANG, MUHAMMAD RIO (2022) TURNOVER KARYAWAN DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DI PT ECO SMART GARMENT INDONESIA. TURNOVER KARYAWAN DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DI PT ECO SMART GARMENT INDONESIA.

	Text a. Halaman Persetujuan dan Pengesahan.pdf Download (327kB)
	Text a. Proposal.pdf Download (302kB)
	Text a. SKRIPSI-Muhammad Rio Herlambang-201902P003.docx Download (360kB)
	Text b. Daftar Pustaka.docx Download (15kB)
	Text c. Cek turnitin hasil Muhammad Rio.pdf Download (2MB)
	Text c. Cek turnitin hasil Muhammad Rio.pdf Download (2MB)
	Text d. Surat Keterangan Scan Plagiasi.pdf Download (198kB)
	Text e. Artikel Jurnal Muhammad Rio Herlambang.docx Download (55kB)
	Text f. LoA Edunomika - Rio Herlambang.pdf Download (254kB)
	Text g. Kuesioner pengguna alumni.pdf Download (249kB)

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah kepuasan kerja, stress kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover karyawan PT Eco Smart Garment Indonesia. Tujuan penelitian dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, stress kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover karyawan PT Eco Smart Garment Indonesia. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden yang diperoleh dari karyawan PT Eco Smart Garment Indonesia. Data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang berupa hasil kuesioner yang diisi oleh responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif, uji validitas dan reliabilitas, regresi linier berganda, uji F (uji simultan), dan uji t (uji parsial). Hasil penelitian menggunakan regresi linier berganda ada pengaruh antara kepuasan kerja, stress kerja dan komitmen organisasi secara simultan terhadap turnover. Uji F ada pengaruh antara kepuasan kerja, stress kerja dan komitmen organisasi secara simultan terhadap turnover dengan ditunjukkan nilai F sebesar 14.660. Uji t (uji parsial) kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover karyawan dengan angka -0.440 kemudian stress kerja berpengaruh positif dan signifikan tehadap turnover karyawan dengan angka 0.241 dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover karyawan dengan angka -0.411. Hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R2 sebesar 0,410 atau sebesar 41% menunjukkan bahwa turnover karyawan PT Eco Smart Garment Indonesia dipengaruhi oleh variabel kepuasan kerja, stress kerja dan komitmen organisasi, sedangkan sisanya 59% dijelaskan oleh variabel lain.

Actions (login required)

View Item