RAHMA, ERLIN DWI PENGARUH KEPRIBADIAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Wonogiri). PENGARUH KEPRIBADIAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Wonogiri).
![[img]](https://repository.uniba.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ARTIKEL JURNAL ERLIN DWI RAHMA.doc Download (105kB) |
|
Text
BAB I ERLIN DWI RAHMA .doc Download (49kB) |
|
Text
BAB II ERLIN DWI RAHMA.doc Download (138kB) |
|
Text
BAB III ERLIN DWI RAHMA.doc Download (134kB) |
|
Text
BAB IV ERLIN DWI RAHMA.doc Download (205kB) |
|
Text
BAB V ERLIN DWI RAHMA.doc Download (26kB) |
|
Text
Cover, Persetujuan, Pengesahan Erlin Dwi Rahma.doc Download (1MB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA ERLIN DWI RAHMA.doc Download (32kB) |
|
Text
LAMPIRAN ERLIN DWI RAHMA.doc Download (1MB) |
|
Text
LOA ERLIN DWI RAHMA.pdf Download (146kB) |
|
Text
PROPOSAL-SKRIPSI ERLIN DWI RAHMA.pdf Download (449kB) |
|
Text
SURAT BEBAS PLAGIASI Erlin Dwi Rahma.pdf Download (384kB) |
|
Text
TURNITIN Erlin Dwi Rahma.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan kepribadian, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja kabupaten Wonogiri. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 44 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan sampling Jenuh. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikolinearitas, analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menyatakan bahwa secara simultan kepribadian, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepribadian mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Admin Repository UIBS |
| Date Deposited: | 13 Dec 2022 08:45 |
| Last Modified: | 13 Dec 2022 08:45 |
| URI: | https://repository.uniba.ac.id/id/eprint/549 |
Actions (login required)
 |
View Item |