PENINGKATAN KINERJA GURU DI SMK N 1 MIRI KABUPATEN SRAGEN

RENI, WULANDARI (2022) PENINGKATAN KINERJA GURU DI SMK N 1 MIRI KABUPATEN SRAGEN. Other thesis, Universitas Islam Batik Surakarta.

	Text Halaman Depan.docx Download (681kB)
	Text Hasil olah data.docx Download (160kB)
	Text Kuesioner.docx Download (46kB)
	Text TESIS.docx Download (407kB)
	Spreadsheet DATA.xlsx Download (50kB)

Abstract

Reni Wulandari (2020P20010): PENINGKATAN KINERJA GURU DI SMK NEGERI 1 MIRI KABUPATEN SRAGEN.Tesis, Surakarta: Program Studies Manajemen (S2/M. Si) Program Pascasarjana Universitas Islam Batik, Oktober 2021. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk: (1) Mengetahui pengaruh secara bersama-sama supervisi, integritas, budaya organisasi , dan etos kerja terhadap kinerja guru di SMK Negeri 1 Miri Kabupaten Sragen (2) Mengetahui pengaruh supervisi terhadap kinerja guru di SMK Negeri 1 Miri Kabupaten Sragen (3) Mengetahui pengaruh integritas terhadap kinerja guru di SMK Negeri 1 Miri Kabupaten Sragen (4) Mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja guru di SMK Negeri 1 Miri Kabupaten Sragen. (5) Mengetahui pengaruh etos kerja terhadap kinerja guru di SMK Negeri 1 Miri Kabupaten Sragen Penelitian dilakukan selama 3 bulan, mulai Juni – Agustus 2021 dengan mengambil lokasi di SMK Negeri 1 Miri Sragen. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 90 guru, sedang sampel yang digunakan adalah jumlah populasi sebanyak 90 guru. Dalam penelitian ini data yang digunakan peneliti adalah (1) data primer, (2) data sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, kuisioner, dan studi pustaka. Teknik pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS untuk melakukan uji instrumen ( uji validitas dan uji reliabilitas), uji regresi linear, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinieritas), uji determinasi (R2), uji hipotesis (uji F dan uji t). Hasil penelitian ini berdasarkan (1) uji F di peroleh F hitung 21,427sedang F tabel 2,479, dengan demikian hipotesis 1 teruji kebenarannya (2) uji t pada variabel supervisi diperoleh t hitung 2,634, sedang t tabel 1,988, jadi hipotesis kedua teruji kebenarannya (3) uji t pada variabel integritas diperoleh t hitung 4,166, sedang t tabel 1,988, jadi hipotesis ketiga teruji kebenarannya (4) uji t variabel budaya organisasi diperoleh t hitung 3,619, sedang t tabel 1,988, jadi hipotesis keempat teruji kebenarannya. (5) uji t variabel etos kerja diperoleh t hitung 2,506, sedang t tabel 1,988, jadi hipotesis kelima teruji kebenarannya.

Actions (login required)

View Item