ANALISIS KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG SURAKARTA DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI SERTA KETERLIBATAN KERJA

Sukasdi, Sukasdi ANALISIS KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG SURAKARTA DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI SERTA KETERLIBATAN KERJA. ANALISIS KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG SURAKARTA DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI SERTA KETERLIBATAN KERJA.

Text 10.Artikel Call of Paper Uniba_Sukasdi_2021_Final-dikonversi.pdf Download (169kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh positif kepuasan kerja, komitmen orgnisasi, dan keterlibatan kerja pada kinerja. Rumusan masalah yang akan diteliti adalah apakah terdapat pengaruh positif kepuasan kerja pada kinerja, apakah terdapat pengaruh positif komitmen organisasi pada kinerja serta apakah terdapat pengaruh positif keterlibatan kerja pada kinerja.Sampel yang diambil adalah 60 responden.Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling.Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabiltas, regresi linear berganda dan uji statistik uji t. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan Software SPSS for Windows versi 12. Hasil analisis data menunujukkan bahwa uji regresi menghasilkan persamaan sebagai berikut Y = -2,796 + 0,260 X1 + 0,138 X 2 + 0,237 X 3 . Untuk mengetahui pengaruh variabel secara parsial terhadap kinerja perusahaan, maka dilakukan uji t. Uji t menghasilkan nilai thitung> 1,67 maka Ho ditolak. Bahwa variabel secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perusahaan.Berdasarkan bukti�bukti tersebut maka diajukan saran yaitu PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Surakarta dapat menggunakan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan agar dapat meningkatkan performa kerja karyawannya

Actions (login required)

View Item