LOYALITAS KARYAWAN DITINJAU DARI LINGKUNGAN, BUDAYA, MOTIVASI KERJA PADA PERUSAHAAN PERSEORANGAN HARUN KONTRUKSI DI SUKOHARJO

Subeki, Muhammad Faiqh (2026) LOYALITAS KARYAWAN DITINJAU DARI LINGKUNGAN, BUDAYA, MOTIVASI KERJA PADA PERUSAHAAN PERSEORANGAN HARUN KONTRUKSI DI SUKOHARJO. Other thesis, Universitas Islam Batik Surakarta.

Text Muhammad Faiqh Subeki ✔.pdf Download (8MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan di Harun Construction, sebuah perusahaan milik tunggal yang berlokasi di Sukoharjo. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 45 karyawan Harun Construction. Sampel jenuh digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner, didukung oleh observasi, wawancara, dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas sebagai uji instrumen. Uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas sebagai uji asumsi klasik. Analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi (R2 ) sebagai pengujian hipotesis menggunakan SPSS26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja secara simultan memengaruhi loyalitas karyawan. Secara parsial, loyalitas karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh lingkungan kerja dan budaya organisasi, sedangkan motivasi kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan.

Actions (login required)

View Item