PENGARUH BEBAN KERJA, PROFESIONALISME, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN DI RSJD Dr. RM. SOEDJARWADI PROVINSI JAWA TENGAH

Purnaningsih, Minarni (2026) PENGARUH BEBAN KERJA, PROFESIONALISME, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN DI RSJD Dr. RM. SOEDJARWADI PROVINSI JAWA TENGAH. Masters thesis, Universitas Islam Batik Surakarta.

Text MINARNI PURNANINGSIH.pdf Download (6MB)

Abstract

Kinerja tenaga kesehatan merupakan faktor kunci dalam mewujudkan pelayanan kesehatan yang bermutu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, profesionalisme, insentif, dan motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan di Rumah Sakit Jiwa Daerah Dr. RM. Soedjarwadi Provinsi Jawa Tengah, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian adalah 25% dari seluruh tenaga kesehatan yang terlibat langsung dalam pelayanan pasien di RSJD Dr. RM. Soedjarwadi, di luar tenaga medis (dokter), dengan teknik pengambilan sampel secara insidental. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS, meliputi uji asumsi klasik, uji F, uji t, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan; (2) profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan; (3) insentif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan; (4) motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan; serta (5) beban kerja, profesionalisme, insentif, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0.475 menunjukkan bahwa keempat variabel tersebut mampu menjelaskan 47,5% variansi kinerja tenaga kesehatan, sedangkan sisanya 52,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model.

Actions (login required)

View Item