Kinerja Ditinjau Dari Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan K

Krisnasari, Novita (2026) Kinerja Ditinjau Dari Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan K. Masters thesis, Universitas Islam Batik Surakarta.

Text Novita Krisnasari.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi, lingkungan kerja, dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Serengan Kota Surakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 40 responden yang merupakan pegawai di lingkungan Kecamatan Serengan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS 26.00 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh variabel independen yaitu motivasi, kompensasi, lingkungan kerja, dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Variabel kompensasi memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 53,7% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh keempat variabel tersebut, sedangkan sisanya sebesar 46,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Peningkatan motivasi, pemberian kompensasi yang layak, lingkungan kerja yang kondusif, serta pengembangan karier yang terarah dapat meningkatkan kinerja pegawai di Kecamatan Serengan Kota Surakarta.

Actions (login required)

View Item