KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI ETOS KERJA, MOTIVASI, BEBAN KERJA DAN ROTASI KERJA (Studi di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Klaten)

Sherliyensi, Novrilia (2026) KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI ETOS KERJA, MOTIVASI, BEBAN KERJA DAN ROTASI KERJA (Studi di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Klaten). Masters thesis, Universitas Islam Batik Surakarta.

Text NOVRILIA SHERLIYENSI.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut (1) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai di KPP Pratama Klaten, (2) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di KPP Pratama Klaten, (3) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai di KPP Pratama Klaten, (4) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja pegawai di KPP Pratama Klaten. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Klaten yang berjumlah 88 pegawai. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sensus. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, dokumentasi, kuesioner, wawancara, studi kepustakaan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SmartPLS. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dikemukakan, maka dapat disimpulkan bahwa (1) Etos kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di KPP Pratama Klaten, (2) Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di KPP Pratama Klaten, (3) Beban kerja memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai di KPP Pratama Klaten, (4) Rotasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di KPP Pratama Klaten.

Actions (login required)

View Item