PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TERMINAL TIRTONADI SURAKARTA

Setiawan, Bagas Adi (2026) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TERMINAL TIRTONADI SURAKARTA. Other thesis, Universitas Islam Batik Surakarta.

Text BAGAS ADI SETIAWAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Terminal Tirtonadi Surakarta. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Terminal Tirtonadi Surakarta yang berjumlah 192 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 48 responden (25% dari populasi) yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (Adjusted R Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Terminal Tirtonadi Surakarta, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan. Selain itu, lingkungan kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,574 atau 57,4% menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan Terminal Tirtonadi Surakarta sebesar 57,4%, sedangkan sisanya sebesar 42,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti kompensasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja, kompetensi, dan pengalaman kerja.

Actions (login required)

View Item