KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI KEDISIPLINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA PADA LEMBAGA AMIL ZAKAT SOLO PEDULI

Yahya, Anita (2026) KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI KEDISIPLINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA PADA LEMBAGA AMIL ZAKAT SOLO PEDULI. Other thesis, Universitas Islam Batik Surakarta.

Text ANITA YAHYA.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kedisiplinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan berdasarkan kesenjangan yang terjadi dilapangan Lembaga Amil Zakat Solo Peduli. Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekataan deskriptif. Responden yang digunakan berjumlah 45 orang. Metode penetapan sampel pada penelitian adalah sensus. Data diperoleh dengan cara penyebaran kuesioner dan dilakukan pengujian analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2). Hasil data menunjukan bahwa kedisiplinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Amil Zakat Solo Peduli. Hasil analisis koefisien determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,62% atau 60,2% yang menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi kedisiplinan,motivasi dan lingkungan kerja sebesar 60,2% sedangkan sisanya 39,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil ini penting bagi manajemen, karena menyiratkan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai, Lembaga Amil Zakat Solo Peduli harus berfokus pada peningkatan disiplin kerja dengan menetapkan aturan dan peningkatan motivasi melalui berbagai insentif dan lingkungan kerja yang aman. Kesimpulannya, penelitian ini menegaskan adanya pengaruh bersama antara kedisiplinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Lembaga Amil Zakat Solo Peduli, yang menunjukkan bahwa ketiga faktor tersebut esensial dalam mendorong keberhasilan organisasi.

Actions (login required)

View Item