KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, PENGHARGAAN DAN RETENSI (Studi Pada Kantor BPRS Dana Mulia Surakarta)

Setyawan, Moh. Febri Indra and Istiatin, Istiatin and Pawenang, Supawi (2025) KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, PENGHARGAAN DAN RETENSI (Studi Pada Kantor BPRS Dana Mulia Surakarta). Jurnal Manajemen.

Text Moh. Febri Indra Setyawan.pdf Download (217kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, penghargaan, dan retensi (studi di BPRS Dana Mulia Surakarta). Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Populasinya adalah seluruh karyawan yang bekerja di BPRS Dana Mulia Surakarta, berjumlah 30 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik, yaitu uji regresi linear berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BPRS Dana Mulia Surakarta. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BPRS Dana Mulia Surakarta. Penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BPRS Dana Mulia Surakarta. Retensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BPRS Dana Mulia Surakarta. Penentuan kontribusi variabel gaya kepemimpinan, motivasi, penghargaan, dan retensi terhadap kinerja karyawan di PT BPRS Dana Mulia Surakarta sebesar 80,5% dipengaruhi oleh faktor tersebut, sedangkan 19,5% dipengaruhi oleh variabel lain.

Actions (login required)

View Item