Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Kepemimpinan Pada kinerja Pegawai Pada Disdikbud Karanganyar

Ajeng, Puspitasari Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Kepemimpinan Pada kinerja Pegawai Pada Disdikbud Karanganyar. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Kepemimpinan Pada kinerja Pegawai Pada Disdikbud Karanganyar.

Text Ajeng Puspitasari.pdf Restricted to Repository staff only Download (216kB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini menganalisis : 1) pengaruh motivasi kerja, kompetensi dan kepemimpinan secara bersama-sama pada kinerja, 2) pengaruh motivasi kerja pada kinerja, 3) pengaruh kompetensi pada kinerja pegawai; dan 4) pengaruh kepemimpinan pada kinerja pegawai Disdikbud. Penelitian dilaksanakan di Disdikbud Karanganyar. Riset ini termasuk deskriptif kuantitatif. Populasi sekaligus sampel sebanyak 67 orang staf. Teknik pengumpulan datanya angket, observasi, dokumentasi dan study kepustakaan. Analisis mencakup asumsi klasik, uji regresi, uji t-test, uji F-test dan analisis determinasi. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa : (1) Uji F diperoleh Fhitung = 227,552 yang berarti. motivasi, kompetensi, dan kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh signifikan pada kinerja, sehingga Ha dapat dibuktikan. (2) Uji t pengaruh motivasi pada kinerja diperoleh t hitung = 4,147 sehingga Ha: “Terdapat pengaruh yang signifikan motivasi pada kinerja pegawai Disdikbud Karanganyar” dapat dibuktikan. (3) Uji t pengaruh kompetensi pada kinerja diperoleh t hitung = 3,491, sehingga Ha: “Terdapat pengaruh yang signifikan kompetensi pada kinerja pegawai Disdikbud Karanganyar” dapat dibuktikan. (4) Uji t pengaruh kepemimpinan pada kinerja diperoleh t hitung = 8,952, sehingga Ha: “Terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan pada kinerja pegawai Disdikbud Karanganyar” dapat dibuktikan

Actions (login required)

View Item