PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TUPAI ADYAMAS INDONESIA

NUGROHO, ARI (2022) PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TUPAI ADYAMAS INDONESIA. PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TUPAI ADYAMAS INDONESIA. (Submitted)

[img] Text
ARI SKRIPSI.docx

Download (528kB)

Abstract

Sumber daya manusia faktor terpenting dalam usaha pencapaian keberhasilan perusahaan. Tantangan utama yang dihadapi masa sekarang dan yang akan dating, bagaimana mempersiapkan SDM yang berkualitas, inovatif dan mempunyai kreatifitas tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji kompetensi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tupai Adyamas Indonesia. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, metode penelitian yang digunakan Analisis regresi linier berganda dengan SPSS versi 26. Data primer dalam studi ini adalah hasil dari kuesioner kepada karyawan PT. Tupai Adyamas Indonesia. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi karyawan PT. Tupai Adyamas Indonesia. Teknik analisis data dalam studi ini termasuk beberapa penyusunan data, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji hipotesis regresi linier berganda, uji f, uji t dan uji determinasi. Hasil studi ini adalah variabel kompetensi, motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja kepada karyawan PT. Tupai Adyamas Indonesia. Kompetensi mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap kinerja kepada karyawan PT. Tupai Adyamas Indonesia. Motivasi mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tupai Adyamas Indonesia. Disiplin kerja mempunyai berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tupai Adyamas Indonesia. Variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kompetensi, motivasi dan disiplin kerja sebesar 48,5% dan yang lainnya dipengaruhi oleh variabel lainnya.

Item Type: Article
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Admin Repository UIBS
Date Deposited: 26 Sep 2022 02:39
Last Modified: 26 Sep 2022 02:39
URI: https://repository.uniba.ac.id/id/eprint/482

Actions (login required)

View Item View Item