KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI IKLIM ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPETENSI (Studi Kasus pada Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Magelang)

Ulya, Nazarudin KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI IKLIM ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPETENSI (Studi Kasus pada Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Magelang). KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI IKLIM ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPETENSI (Studi Kasus pada Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Magelang).

Text TESIS_ARTIKEL NAZAR_2021P20046_06032023.pdf Restricted to Repository staff only Download (254kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi, lingkungan kerja, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai KPP Pratama Magelang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Sampel penelitian ini sebanyak 95 pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Magelang. Teknik sampling dalam penelitian ini berupa titik jenuh atau sensus. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Kesimpulan pada penelitian ini menunjukkan bahwa (1) iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KPP Pratama Magelang; (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KPP Pratama Magelang; (3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KPP Pratama Magelang; (4) kompetensi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KPP Pratama Magelang. Namun, kontribusi pengaruh semua variabel independen tersebut terhadap kinerja pegawai sebagai variabel dependen adalah sebesar 58,3%, sedangkan 41,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini

Actions (login required)

View Item