KINERJA KARYAWAN HOTEL DANA SOLO DITINJAU DARI MOTIVASI, KEPRIBADIAN DAN LINGKUNGAN KERJA PADA MASA PANDEMI COVID-19

Pitoyo, Rageel Tri (2022) KINERJA KARYAWAN HOTEL DANA SOLO DITINJAU DARI MOTIVASI, KEPRIBADIAN DAN LINGKUNGAN KERJA PADA MASA PANDEMI COVID-19. KINERJA KARYAWAN HOTEL DANA SOLO DITINJAU DARI MOTIVASI, KEPRIBADIAN DAN LINGKUNGAN KERJA PADA MASA PANDEMI COVID-19.

Text SKRIPSI LENGKAP Daftar Pustaka dan Lampiran.docx Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia yang bagus dapat menjadi sorotan dan tumpuan perusahaan untuk dapat bertahan dalam mengarungi perkembangan zaman. Kurangnya perhatian terhadap sumber daya manusia dapat mengakibatkan perusahaan mengalami kemunduran maupun kegagalan. Sarana dan prasarana yang sudah cangih pada saat ini harus didukung dengan sumber daya manusia yang berkualitas. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi, kepribadian dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Dana Solo. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 53 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling sensus, maka seluruh populasi dalam penelitian ini dijadikan menjadi sampel. Teknik penggumpulan data dalam penelitian ini menggunkan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan alat analisis IBM SPSS APK versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai Fhitung 41,680 > Ftabel 2,794 dan probabilitas siginifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa motivasi, kepribadian, dan lingkungan kerja dapat dikatakan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai thitung variabel motivasi sebesar 6,406 > 2,009 dan sig. 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai thitung variabel kepribadian sebesar 2,887 > 2,009 dan sig. 0,006 < 0,05, maka dapat disimpulkan kepribadian secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai thitung variabel lingkungan kerja sebesar -2,810 ≤ ttabel -2,009 dan sig. 0,007 < 0,05, maka dapat disimpulkan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Perhitungan koefisiensi determinasi R2 motivasi kepribadian dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja sebesar 70,1%.

Actions (login required)

View Item