Agung, Budiarto MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TUPAI ADYAMAS INDONESIA. MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TUPAI ADYAMAS INDONESIA.
![[img]](https://repository.uniba.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1.Agung Budiarto Jurnal.pdf Restricted to Repository staff only Download (545kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan penghargaan terhadap kinerja karyawan PT Tupai Adyamas Indonesia. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif. Metodologi penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, berupa kuesioner. Terdiri dari 120 responden karyawan PT Tupai Adyamas Indonesia. Data penelitian ini adalah data primer yang berupa hasil kuesioner. Metode analisis yang digunakan berupa analisis kuantitatif, uji validitas dan reliabilitas, regresi linier berganda, dan uji t (uji parsial). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikasn antara motivasi, disiplin kerja, dan penghargaan terhadap kinerja karyawan PT Tupai Adyamas Indonesia. Hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R² sebesar 0,475 atau sebesar 47,5 % menunjukkan bahwa kinerja karyawan PT Tupai Adyamas Indonesia dipengaruhi oleh variabel motivasi, disiplin kerja, dan penghargaan, sedangkan 52,50 % dipengaruhi oleh variabel lain.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Depositing User: | Admin Repository UIBS |
| Date Deposited: | 22 Jun 2022 03:42 |
| Last Modified: | 22 Jun 2022 03:42 |
| URI: | https://repository.uniba.ac.id/id/eprint/322 |
Actions (login required)
 |
View Item |