KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI BUDAYA ORGANISASI, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN NASMOCO RING ROAD SOLO

Fauzan Reva, Rizaldi KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI BUDAYA ORGANISASI, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN NASMOCO RING ROAD SOLO. KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI BUDAYA ORGANISASI, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN NASMOCO RING ROAD SOLO.

Text 12. fauzan reva.pdf Restricted to Repository staff only Download (482kB)

Abstract

Penelitiani ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Nasmoco Ring Road Solo. Untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Nasmoco Ring Road Solo. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Nasmoco Ring Road Solo. Populasi adalah karyawan PT. Nasmoco Ring Road. Sampel yang diteliti sebanyak 97 respoden. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh signifikai terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Nasmoco Ring Road Solo. variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Nasmoco Ring Road Solo. variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Nasmoco Ring Road Solo. Hasil pengujian koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai adjusted R2 sebesar 0,706. Hasil pengujian ini mengindikasikan bahwa variabel independen dalam penelitian ini iyang terdiri dari ibudaya organisasi, insentif dan Motivasi mampu menjelaskan variabilitas dari variabel dependen kinerja karyawan sebesar 70,6%. Sementara itu, sisanya sebesar 20,4% dijelaskan oleh variabel lain diluar model penelitian ini.

Actions (login required)

View Item