DETERMINAN KINERJA PEGAWAI DI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN MAS SAID SURAKARTA

WIDAYA, . (2022) DETERMINAN KINERJA PEGAWAI DI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN MAS SAID SURAKARTA. Other thesis, Universitas Islam Batik Surakarta.

Text TESIS .pdf Download (1MB)

Abstract

Widaya (2020P20015): DETERMINAN KINERJA PEGAWAI DI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN MAS SAID SURAKARTA. Tesis, Surakarta: Program Studi Manajemen (S2/M.Si) Program Pascasarjana Universitas Islam Batik, Januari 2022. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Universitas Islam Negeri Raden Mas Said Surakarta. Faktor-faktor tersebut antara lain: kompetensi, pelatihan, remunerasi, penghargaan psikologis dan rotasi kerja. Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian tentang pengaruh dari masing-masing variabel kompetensi, pelatihan, remunerasi, penghargaan psikologis dan rotasi kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bertugas sebagai tenaga kependidikan di Universitas Islam Negeri Raden Mas Said Surakarta. Penelitian menggunakan sampel sejumlah 60 pegawai yang diambil berdasarkan teknik pengambilan sampel secara purposive sampling atau sampel yang dipilih berdasarkan kriteria, yaitu pegawai yang menjadi responden adalah tenaga kependidikan berstatus aparat sipil negara (ASN). Pengumpulan data penelitian dengan menggunakan kuisioner yang diisi oleh responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian berdasarkan pengujian hipotesis dengan uji t menunjukkan bahwa variabel kompetensi, pelatihan, dan remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel penghargaan psikologis dan rotasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil temuan ini menyatakan bahwa H1, H2, dan H3 diterima. Namun H4 dan H5 ditolak.

Actions (login required)

View Item