KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI MOTIVASI, DISIPLIN DAN STRES KERJA (Studi Kasus Pada Kurir Inbound Gudang JNE Colomadu Karanganyar)

Petir, Pujo Basuki KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI MOTIVASI, DISIPLIN DAN STRES KERJA (Studi Kasus Pada Kurir Inbound Gudang JNE Colomadu Karanganyar). KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI MOTIVASI, DISIPLIN DAN STRES KERJA (Studi Kasus Pada Kurir Inbound Gudang JNE Colomadu Karanganyar).

Text Petir Pujo Basuki.pdf Restricted to Repository staff only Download (420kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh motivasi, disiplin dan stres kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus pada kurir inbound gudang JNE Colomadu Karanganyar. Penulis menggunakan pendekatan kuantitatif bersifat deskriptif. Pengumpulan data pada pendekatan kuantitatif menggunakan instrumen penelitian kuisioner, analisis data bersifat statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditentukan.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh kurir Inbound gudang JNE Colomadu sebanyak 69 orang. Populasi kurang dari 100 maka peneliti mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sampel sebanyak 69 orang. Hasil dari penelitian ini motivasi, disiplin dan stres kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan studi kasus pada kurir inbound gudang JNE Colomadu Karanganyar. Berdasarkan uji t diperoleh hasil motivasi, dan disiplin secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan studi kasus pada kurir inbound gudang JNE Colomadu Karanganyar. Sedangkan untuk stres kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja kurir inbound gudang JNE Colomadu Karanganyar. Berdasarkan hasil analisis di atas maka diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,463 atau 46,3%. Determinasi atau sumbangan Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja kurir Inbound gudang JNE Colomadu Karanganyar sebesar 46,3%. Sisanya sumbangan variabel- variabel lain hanya sebesar 53,7% seperti kepemimpinan, kepuasan kerja, lingkungan kerja dan lain-lain.

Actions (login required)

View Item