KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, PENGHARGAAN, DAN BEBAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN KERJA (STUDI PADA DINAS PENDIDIKAN KORWIL KECAMATAN POLANHARJO)

Eni, Haryanti (2025) KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, PENGHARGAAN, DAN BEBAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN KERJA (STUDI PADA DINAS PENDIDIKAN KORWIL KECAMATAN POLANHARJO). Masters thesis, Universitas Islam Batik Surakarta.

Text Tesis Eni Haryanti 30 C.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan, motivasi, penghargaan, dan beban kerja terhadap disiplin kerja. Selain itu juga untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh secara simultan yang signifikan dan variabel mana yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Korwil Polanharjo. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 73 pegawai dan seluruh populasi dijadikan sampel pada penelitian ini, dimana teknik samplingnya mempergunakan sampling kuota. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder dengan teknik pengumpulan data:observasi, dokumentasi, kuisoner dan studi pustaka. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji linier berganda. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa : Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa : 1) Ada pengaruh kepemimpinan, motivasi, penghargaan, dan beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap displin kerja pada Dinas Pendidikan Korwil Polanharjo, 2) Ada pengaruh kepemimpinan terhadap displin kerja pada Dinas Pendidikan Korwil Polanharjo, 3) Ada pengaruh motivasi terhadap displin kerja pada Dinas Pendidikan Korwil Polanharjo, 4) Ada pengaruh penghargaan terhadap displin kerja pada Dinas Pendidikan Korwil Polanharjo, 5) Ada pengaruh beban kerja terhadap displin kerja pada Dinas Pendidikan Korwil Polanharjo

Actions (login required)

View Item